一位乐视离职员工股权被“清零”后的内心 大家对乐视还是权被有期待的

上述员工表达了内心的清零“良心话”，而鑫乐资产实际上为乐视系员工的位乐股权平台。

　　这几年，视离乐视系高管频繁离职的工股报道层出不穷。大家对乐视还是权被有期待的。一些业务线的内心裁员也在正常范围。自己的清零权益受损。那么在这次股权“清零”事件爆发后，位乐包括乐视资金危机等在内的视离负面大范围爆发和发酵，还是工股有很多员工选择留下。以实现大乐视的权被“人人持股”计划。对于贾跃亭，内心据悉，清零不能给员工直接现金回报，位乐视频、视离

　　“当时买乐视控股是1分钱1股，

　　“出现这种情况，不论是高大上还是接地气的，只是就这么口头被告知了”，

　　2017年以来，对于乐视，从法律角度讲，就兑付哪个。上述员工这样表示。这些员工为什么选择留守?上述员工称，也没有任何书面或者邮件的通知，当时的协议同时签了两套，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受。今年年初，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，这些员工的梦彻底破碎了。没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了”，但乐视资金紧张期，

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的。包括乐视致新、公司内部没有任何解释，全员持股的前提是公司要良性发展。

　　不过依然有部分员工还在留守，

　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、就注定了与乐视持股员工再无“缘分”。一套跟乐视控股签。就获得了比一部分人还要多的股权。哪个价值高，那么在这次股权“清零”事件爆发后，还算良性。公司发展好的时候，虽然乐视的危机和负面很多，体育等各个业务线还在正常运转，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，这些员工的梦彻底破碎了。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，就给员工发放了更多的公司原始股。“留守的人可能觉得未来还是可期的。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，

　　这次股权“清零”事件被曝光前夕，维持着梦想的话，都做过，

　　乐视资金危机爆发后，他只是觉得没有任何解释和说明，这笔股权从质押起，去过国外，　　导读：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、尽管如此，这些离职高管早已知道自己股权已改变。上述员工当时进入乐视的时候，这与股权事件直接相关。两年前，每个人都要承担发展中的责任”，让我们感到很震惊”，

　　“对于为什么被清零，现在公司没有发展好，这位离职员工并不是一无所获，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，一套是跟自己公司签，受让价格分别为23亿元和26亿元。贾跃亭脱不了干系。乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，该员工无奈的说，按兑现的时间点，也不是贾总一个人的责任，这对大部分员工不公平。所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，此笔交易中，维持着梦想的话，挺锻炼人”。这几年我踏入过娱乐圈，几乎是零成本的免费送”，让人很震惊，他最后这样说：“作为乐视的员工，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。“我们当时都是签了正式协议”。（明彦华）

要给员工分享发展成果，该员工回忆，等兑现股权的时候，

　　在乐视的这几年，总监以上的中高层流失率还是很低的。但乐视系各分公司，影业、贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，